Over Branch

Ons verhaal

We bouwen software met senioren die zelf kiezen waar ze werken en die het resultaat mee dragen. Geen doorstroommachine, geen wisselende gezichten op je project — één ploeg die blijft.

"Op de piste leer je dat je alleen sneller wordt als je de juiste mensen op het juiste moment naast je zet."

Onze oprichter — vroeger 800 m-atleet, vandaag aan het roer van Branch.

Van 800 meter naar een eigen consultancy

Onze oprichter liep de 800 meter op Belgisch niveau. Vijf trainingen per week, een stopwatch die nooit onderhandelt, en een ploeg die pas rendeert als iedereen op het juiste moment op de juiste plek staat. Die sport achtervolgde hem daarna in elke meeting: individueel talent wint geen medaille, een goed samengesteld team wel.

Na jaren in klassieke consultancy kende hij het patroon. Mooie beloftes bij de start, een junior op het project, een senior op de commerciële foto. Hij begon Branch omdat hij het anders wilde doen — eigenzinnig waar de sector gemiddelden verkoopt, menselijk waar mensen enkel resources zijn.

We werken uitsluitend met senioren. Mensen die zelf een architectuur kunnen verdedigen, een klant durven tegenspreken en een project ook echt afmaken. Geen tussenlagen die beslissingen vertragen, geen consultants die na drie maanden alweer weg zijn.

Eigenzinnig betekent bij ons ook dat we onze projecten zelf kiezen. Menselijk betekent dat de winst die we maken, meegaat naar de mensen die ze gemaakt hebben. Senior-only betekent dat de belofte die je hoort, ook de consultant is die je krijgt.

Bekijk hoe we dat aanpakken

Winstdeling & eigenaarschap

Winst en eigenaarschap zijn bij ons geen extraatje

Een deel van de winst gaat niet naar een anonieme holding, maar naar de consultants die het werk hebben gedaan. En wie het werk doet, kiest ook welk project het wordt.

Jaarlijkse winstdeling

Je deelt in wat je zelf maakt

Lever je een sterk project op en blijft de klant tevreden, dan zie je dat terug. De winst wordt jaarlijks verdeeld onder de mensen die ze hebben verdiend — niet verstopt in een ondoorzichtig cafetariaplan.

Projectautonomie

Jij kiest waar je werkt

We leggen de open opdrachten op tafel en jij beslist welke je aannemen wil. Niemand wordt gedetacheerd naar een project dat hij of zij niet ziet zitten, en niemand wordt verkocht als iemand anders.

Eigenaarschap

Consultants zitten mee aan tafel

Wie blijft, denkt mee over de richting van het bedrijf. Belangrijke beslissingen nemen we samen, niet van bovenaf opgelegd. Dat maakt traag waar het moet en snel waar het kan.

Onze principes

Waar we op sturen

Zes afspraken die we niet als slogans aan de muur hangen, maar als meetlat gebruiken bij elke beslissing.

Autonomie

Je bepaalt je eigen project, tempo en groei. Geen manager die je agenda vult met werk dat je niet gekozen hebt.

Transparantie

Cijfers, tarieven en de winstverdeling zijn voor iedereen zichtbaar. Ook de maanden die minder goed draaien.

Continuïteit

We bouwen aan langdurige relaties met klanten en met elkaar. Een laag verloop is bij ons geen toeval, maar een keuze.

Vakmanschap

We toetsen elkaar op kwaliteit, niet op uren. Senior zijn we elke dag opnieuw, niet omdat het op een visitekaartje staat.

Verantwoordelijkheid

Wie het werk doet, neemt ook de beslissing. We werken zonder tussenlagen die het eigenaarschap verdunnen.

Menselijkheid

Een mens is geen resource. We zeggen het als een project niet past, en we zoeken samen een uitweg als het moeilijk wordt.

Jobs

Kies zelf je volgende project

We zoeken senioren die hun eigen oordeel vertrouwen en willen delen in wat ze verdienen. Bekijk de open rollen of stuur ons een spontane sollicitatie.

Bekijk onze vacatures Neem contact op